要知道，正常来说。一家投资规模过千万的公司，其老板最次也是在这个行业里打拼过一段时间的人。

        除了资本的累积外，人脉方面多少都有一些。高管团队?也可以说是创始人班底?几乎就没有这样大批量外聘的。

        一些老牌公司那就更不谈...

        于是乎，奥&叶公司在某一类人群里火了！

        别误会?不是求职者?而是猎头...

        “谢谢，暂时不考虑猎头。以后有机会的话?我们再合作！”

        再次挂断一通来自猎头公司的电话，叶青有些郁闷。

        招聘信息已经发出去半小时了?可这段时间里?除了猎头公司想要抢订单的电话外，屈指可数的几个求职者电话。

        也是一些碰运气的家伙...

        一个想要应聘人力资源总监的家伙，居然连绩效考评体系都不会做...

        人资六模块也是一问三不知...

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