再比如，能力没问题。公司也愿意花成本去培养他，结果刚刚培养成功，辞职了

        这特么找谁说理去

        除此之外，还有一些孕妇之类的特定人群，也是令招聘方如临大敌的存在。

        当然，这里并没有歧视孕妇的意思。

        只是站在招聘方的角度来想，把你招募进来。一开始新员工都不能立马适应工作状态，相关的业务能力也需要锻炼。

        一来二去，个把月就过去了。好不容易等到你能发挥价值的时候，你怀孕了

        ok，那就休产假吧

        带薪产假休上小半年，公司还得掏钱给养着。

        好不容易算好时间，等你孩子生完了，能重新工作了。结果你再来个辞职

        好家伙，等于公司白白花钱给你放了个产假

        而不这么做，也不行不给员工休产假，那是违法行为。

        所以问题来了，眼前这对小情侣就恰好是容易出现产假的高危人群

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