老板们刚回到大楼培训分部的校长室，周霞和周继海第一时间被心腹手下告知，立刻放下手头工作着急忙慌地陆续赶过来。

        从东西两个方向爬楼，噔噔瞪的脚步声很重，两人气喘吁吁地在静悄悄的顶层碰上，睛光一闪，各自压着加快脚步的想法。

        两人蹑手蹑脚放慢脚步正待打招呼，却听着两个小老板似乎在商量公司管理层的重大事情，他们禁不住屏住呼吸竖起耳朵探听。

        这可是关乎自身前途的大事，两人对视一眼似乎有了临时协议。他们没有急着敲门，也没有想到是否妥当，当然更想第一时间得到消息。

        窗明几净，外面太阳正落山，恰似鲜艳的红苹果，也不再炽热。

        校长室内，小老板们站在铝合金的新式大窗台前，看着远处大楼下和小楼越来越热闹。蓝极速不仅电脑销售生意不错，而且网城和培训部也是人满为患了。

        好一会，再看来来去去的客户和员工，王敏担忧道：“蓝极速到今天的营业额预计超过4000万，资产过1500万。亲爱的，咱们是不是找个专业的人来帮忙？省的咱两在学校不能及时处理。咱公司已经很大了，其他人全没有大公司管理经验，以免影响生意，还扰乱咱们上学啊。”

        姬洪军一边翻动着桌子上摆放的8月份报表，一边思考着王敏半脱产式管理的建议。暗忖着不仅公司如今缺人才，而且所谓人才自己不知根底，他们能否真的别无二心一同跟着成长发展吗？

        此时，内陆地区招聘精英人才很难，尤其对于小县城和内陆四线地区城市。大多靠千丝万缕的关系方才名不经传的小地方和小公司，像公司很多就是如此。否则真是找不到专业对口的精英技术人才，周继海、周霞和技术部全是靠关系请来的。

        姬洪军没有急着答应，主要自己对外人不放心，人心难测啊，再一个不想给努力工作的员工们产生外来的和尚好念经的错觉。

        但通过麦当劳和81式，经验和视野方面姬洪军是有些感触的，绝不能敝帚自珍，眼前用职业经理人利大于弊，骑驴找马吧。如今，自己对有着欧美流行的标准化管理经验的海外精英极度渴求。

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