不管医生下乡是去睡下级医院,还是去下级医院真干活,这个名额,在越大的医院里,越是抢手。
你晚一年下乡,就比别人晚一年晋升!
茶素医院这边就是积分制,从工作量,患者投诉量,还有科研贡献,治愈率综合的一个分数。
虽然也有瑕疵。
但这个绝对比推举制度好。
毕竟你实打实的工作是数据化了,不用为了这个名额,脱了裤子或者拿着工资去给主任上供了。
医院的科室主任,要有权利,但也必须有制衡这个权利的措施。
如果没有这个制衡的措施,最终这个主任是会出事的。
不是在金钱上出事,就是在异性上出事,绝对跑不掉的。
弄完这个事情,张凡还要审核下个季度的科研经费。
这是每个季度末最主要的工作。
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