不管医生下乡是去睡下级医院，还是去下级医院真干活，这个名额，在越大的医院里，越是抢手。

        你晚一年下乡，就比别人晚一年晋升！

        茶素医院这边就是积分制，从工作量，患者投诉量，还有科研贡献，治愈率综合的一个分数。

        虽然也有瑕疵。

        但这个绝对比推举制度好。

        毕竟你实打实的工作是数据化了，不用为了这个名额，脱了裤子或者拿着工资去给主任上供了。

        医院的科室主任，要有权利，但也必须有制衡这个权利的措施。

        如果没有这个制衡的措施，最终这个主任是会出事的。

        不是在金钱上出事，就是在异性上出事，绝对跑不掉的。

        弄完这个事情，张凡还要审核下个季度的科研经费。

        这是每个季度末最主要的工作。

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