在饭团里面没有明确的上下级之分，领导和下属之间不需要拍马屁，甚至可以互怼。

        李山要收个快递，也得他自己亲自跑下楼，没有人会帮他拿。

        今天你可以是我的领导，而明天很有可能反过来，我变成了你的领导。

        最典型的一个例子是杨天奇。

        他因为嫌麻烦，辞掉了总监的职位，成为了一名普普通通的技术人员。

        他现在不需要做什么周总结月汇报，也不需要管理任何人，快乐得一逼。

        但任何的团队都想要拥有他。

        例如我是一个项目的负责人，我这个项目在立项的时候，和公司谈好了完成后可以拿一百万的奖金。

        这个时候我如果找普通程序员，可能要再找九个人才能按时做完，平均每人分十万，自己只剩下十万。

        如果团队里面有杨天奇，给他分四十万，只需要再找四个价值十万的人就够用了，自己还剩二十万。

        杨天奇现在就是这样，挂靠着好几个项目，在每个项目里面都拿最高的奖金分成，还不用管事情。

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