孙浩没有存在感，不加点评。

        林文豪初来乍到，却又迅速闪退…

        部门里积极的助理也没几个，完全感受不到他们作为新人的激情。

        总结下来…五部的整体氛围甚是怪异。

        这种感受在前两天他就品出了些苗头。

        左思右想，石万钧最终还是给这种感觉定了性，那就是‘散’。

        人散心更散，‘团结’的层次面也仅仅局限于陈经理的会议煽动、上传下达，丝毫没有‘人心齐、泰山移’的那种职场韵味。

        这样的团队虽是明面上看不出什么毛病，但这里没有‘修罗场’，平淡的节奏品上去更像是一张温床，定然是走不远的。

        众人的自主积极性没有被环境氛围给调动起来，长时间如此…也难怪五部会连续几个月产值垫底了。

        而且现在才着力于培养顾小娇这样的人来调和部门氛围…也已经晚了，石万钧心想…

        除非是打散重组、或者是来一场五部的人员编制大调整，才有希望将这个团队重新引导回正轨。

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