是的，以新店的筹备规矩来看…届时的他的确是得以一部经理的名义、来贡献两个外调名额。

        但这种事他心里其实早有主意，也已经计划好要安排哪两个人去‘充数’，并且他还提前给这两个新人打了预防针。

        说到底，真正让他愿意花60万产值来换石万钧的原因其实也很简单…

        这得联系上一部目前在公司的处境来看，他一部本就有着比三部更强的设计师实力，产值资源这块只要他想，那也会比三部来得更为丰富。

        之所以不愿意做这个分店的‘部门产值冠军’，是因为他很清楚公司内部体系的晋升流程。

        正如连续几个月分店产值垫底的部门会被撤掉一样，连续几个月拿到分店部门产值冠军的设计部经理也会被‘铁定提拔’。

        甚至都不用发动人脉资源来进行‘举荐’，集团领导一看你连续拿冠军，定是有着足够的积极性和带团能力的。届时由不得你愿不愿意，总部都会安排你去新店升迁，做总监来带领更大的团队。

        这里的升迁虽是真正意义上的‘高升’，但汤圆却对此本能地排斥…甚至是刻意回避。

        因为放眼整个集团公司…没有哪一个他能胜任的岗位…能比他现在的位置更吃香了。

        Q市的市场体量太大，这个分店的业绩产值永远是集团公司第一，他在这里做设计部经理，一个月部门一千多万的产值他提六七万，加上月度奖年终奖等等之类的，一年下来轻轻松松收入百万。

  The content is not finished, continue reading on the next page