在接单数并没有少其他部门很多的情况下，五部现在这样的局面…着实令人堪忧。

        当然，身为部门经理，陈鹏对此也是颇为无奈。

        因为无论他怎么找原因、怎么来对症强训、最后部门里能‘开窍’的人却始终只有那几个。

        而且长期给这些人制造压力、逼着他们来加班也只会是个恶性循环。

        因为精力和状态被消磨分散后，这些人的成单率只会更低。

        “看看现在的你们！”

        “蓬头垢面…没半点血性，没一丝激情！哪里还有一点设计师该有的样子！”

        稍作情绪缓冲后、陈经理是越想越气，一甩脸便是咬牙切齿，唾沫横飞地继续发难道:

        “要说上个月是因为部门里接到的资源不多，咱们拿了倒数第一名也就算了。”

        “但这个月…我他妈想方设法在签单部给你们弄了几个好手过来和你们对接，为这事我的脸皮都快被任总怼破了…”

        “想着就是这个月来和你们一起打个翻身仗，呵…现在可倒好…”

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