隔日，视听台办公大楼，台长办公室。

        编导马连山昨天拿到策划书后，连夜按照策划书的模式，草拟了一份拍摄提纲。

        一夜之后的第二天一大早，他就拿着拍摄大纲来给陆迎审核。

        虽然陆迎并不会在《郑大综艺》节目组中担任一官半职，但陆迎身为《郑大综艺》创意的提出者，节目策划书的编撰者，马连山把《郑大综艺》策划书的具体细分脚本拿来给陆迎看看，请求一个指导，倒也不算是什么违反纪律的事。

        马连山也算是一个老编导，或许创新能力不足，但执行力高，文字功底也好，只根据策划书上简单的几段文字，编写出来的拍摄提纲和节目概要等脚本，一目了然，让人一眼就能看明个中思想。

        “可以，就按照这些脚本去设计节目吧。”陆迎点点头，同意了马连山的拍摄计划。

        《郑大综艺》接下来的立项，人员筹备，录制等工作，就与陆迎没有多大关系了，关于节目的种种，陆迎都已经交待给了马连山，能把节目拍得与原版有几分像，就得看马连山自己的领悟能力。

        反正陆迎他这个大台长，只看最后的结果，成了，马连山有大功，可以继续委以重任。

        失败了，马连山倒台，但一个投资才十来万的节目，还不至于会让视听台伤筋动骨，陆迎还可以继续选择其他节目。

        当然，《郑大综艺》毕竟是陆迎上任视听台台长以来的第一个举措，他能否彻底在视听台里定鼎自己的地位，让众人信服自己确实能带领视听台前进，节目不是主要因素，却也是其中一个增加威信的方面。

        所以陆迎，到底还是会关心一下节目的发展，看看马连山会不会跑偏，会不会把节目拍得不伦不类，以便好及时纠正。

        马连山离开办公室后，陆迎处理了几份文件后，把秘书陈峰叫了进来。

        “你把文件带下去人事部，让他们按照文件上面罗列的职位进行招聘，数量暂时不设限制，来多少面试多少。”陆迎把一份文件递给陈峰，说道。

        陆迎这次要招收的员工，与电视台的本职工作不同，主要招收的是面向软件设计、网站开发方面的工作人员。

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