林元良看着耿为忙碌紧张的身影，心里其实是很复杂的。

        这几年，在卢志明的减员增效的思路下，办公室的人员只出不进，有一定能力和资历的，都去基层当了小领导；实在是烂泥扶不上墙的，就只能留下来养老，造成了目前畸形的人员结构。

        别看林元良对外总在说耿为工作能力差、效率低，平时对耿为也是批评多于肯定。但在林元良内心，他对耿为的真实评价并不低。这小子虽然工作方式和手法还不老练，但作为一个刚刚毕业入职一年且身兼数职的年轻人来说话，能把手上这一大摊子事情基本包圆，也算难能可贵了，并非卢志明和赵秀英说的那般不堪。

        发生这次事故，在林元良看来，耿为除了犯太岁，可能还犯了小人。自己还是应该要找个机会和他谈一谈，提点一下他。

        职代会宣传展板的文字内容别看才几百字篇幅，也和过往无数文字材料一样，也是在多个领导反复折磨下，多次修改推敲定下来的。耿为拿到定稿后，连忙给印刷厂家屈老板打电话，让他赶紧按照既定设计方案制作展板，最迟明天下午就要送来。

        “明天真的搞不定啊，早就和你们说了，这个展板材料和印刷工艺比较特殊，最快也要两天，你们硬是拖到今天才定稿。后天一清早我送到行不行，保证在你们开会前安装到位。”

        “那不行。后天就要开会，一大早就要一切就绪，没有时间给你安装。这样，我多付你钱，你安排人手加班，明天晚上给我送到安好，多晚我都等你。”

        一番交涉后，屈老板答应了。

        “文字上都校对过了吧？”屈老板提醒道。

        “都校对好几遍了，肯定没问题。”林元良向耿为交代过卢志明的要求。耿为不敢怠慢，一字一句的校核了好几遍，确保无误。

        下午下班前，屈老板又照例派人送来清样，让耿为签字确认。这也是印刷厂生产前的固定流程，为了杜绝以后可能因为内容问题而引发的纠纷扯皮。

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