林默这边，选对了调查方向，果然是进展神速，经过几个小时的排查盘问，已经锁定了目标。

        　　主要是相关联职位太少，职员变动更少，像线路电器这方面的，一般这些公司组织机构，基本不会设立，通常是从电力、电器之类的公司找人检修维护，有电台的，肯定有相关职员，但相关人才奇缺，有位置都不一定招得到人。

        　　经过排查，在划定这段时间，相关职员有变动的只有三家，一家是招了个报务学徒，是单位领导刚高中毕业考不上大学的亲女儿，领导也家世清白可查，基本排除了嫌疑。

        　　一家是这段时间才购置搭建的电台，电台方面工作就挖来一个报务员，全部活都由此人负责，按理说嫌疑很大，但报务员就是南京本地人，有家有室，嫌疑大减。

        　　另一家，就是被上一家挖了报务员的，被挖的报务员，已经为其工作了很多年，业务精通、能力出众，但因与一名负责人有嫌隙，一直没能升职不说，想加点工资还被各种挤兑，结果人实在受不了，直接跳槽跑了。

        　　因为报务方面的一些关键核心工作对天赋能力有很高要求，而且没给对方升职，这些活就一直由对方做着，没给其他人上手机会，结果人一走，电台几乎成了摆了。

        　　这个机构，是香港、广州等地几家比较大的报社，联合在南京筹办的一个办事处，主要是为那几家报社的记者提供接待餐宿、办公场所、工作协助、稿件征集等工作，而电台则用来传递时事新闻、工作安排请示汇报等用途。

        　　这电台一用不了，这办事处存在的意义就丧失大半，毕竟是几家报社联合搞的，平常报务工作极为繁忙，如果用公用电报去发，那开销大了去了，如果想借用同行的渠道，这么大业务量人也不乐意，所以把机构几个负责人急得团团转。

        　　最后没办法，只能在报纸上狂打广告，寄希望于能招到新的人，最后人是招到了，但本事没之前的报务员大，脾气要求却大得很。

        　　薪资比之前报务员要加薪后的还高，还直接要求做了报务方面的负责人不说，入职后还接连招了三个对报务狗屁不通的亲戚，把报务原先的老职员排挤到边缘，几乎将报务弄成自己的私人地盘。

        　　那几个负责人是肠子都给悔青了，但没办法，为了工作正常的开展，只能暂时捏着鼻子咬牙认了，只等有机会把人踢走。

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