而且这些项目负责人的选择，也会稍偏向毕业或即将毕业的那些学生，不过正常选择，多数选中的也是他们，毕竟在学识、专业能力等各方面，他们肯定更占优势。

        林默也没歇多大一会儿，便开始忙活选负责人，首先便是分发推荐票，每人一张，林默提前去兑了几叠连号钞，号码已罗列成表，领的时候登记对应姓名，用时再对照着在表上销号。

        一人一票，严格对应，防止复投串票之类问题，学生群体很注重公平性，可能提了他们大概率便会遵守，但难保不会有个别人整幺蛾子，到时可能又会生乱，还不如提前将工作做好。

        这活也不麻烦，人都挺配合支持的，通知到位后，又多设了几张登记的桌子，很快便登记完毕，进入下一阶段，修械所人员招聘。

        没错，修械所会在项目招聘前先招一轮，当然，结束后还会再招一轮，毕竟都是有文化学识的，对于修械所也算急需人才，修械所可不会轻易放过。

        两轮招聘人员，待遇没有明显区别，当然，若两人条件相当竞争同一岗位，肯定选第一轮来的，这点不用多数。

        另外，报名也是要慎重的，因为后面还会有背景审查、考核等等这些，是有可能被筛下来的。

        不过应聘的人也不少，别的先不说，修械所开出的薪资条件这些便颇为丰厚，这也不失为一个好工作，而且造枪造炮啊！尤其对于男同学，这是莫大吸引。

        招聘的，除了修械所调派过来的人手，还请了金大教职帮忙，主要是通过提问专业问题，大致判断其知识掌握跟学习能力的水平。

        提前设计过询问问题，虽只是简单沟通，但还是能相对准确判断出情况，而且若应聘统岗，要求并不高，不是不学无术即可。

        统岗，也就是接受修械所自由分配的岗位，研究岗、生产岗，甚至下属厂矿岗都能接受，最后按成绩表现这些分配，无怨无悔，修械所自不会要求太多。

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