罗布丁挠头问：“我听星儿说，你要把总经理的位置安排给那个厨子，我做他的副手。”

        倪之涛阻止道：“不能这样称呼你的大姐夫，公司现在缺人才，准备把他培养起来，一起为公司出力。再说，他是大女婿，目前公司出现困难，他有责任一起承担。”

        罗布丁疑虑着：这么说，今后自己又多了一个竞争对手，他是人才吗？

        罗布丁说：“他什么文化？读的什么专业？我建议，如果公司缺人才，可以高薪聘请引进，让有本事的人才在公司发挥作用。一个厨子出身的人，给他这么大个公司管理，我看也悬！”

        罗布丁说的话不无道理，是啊，现在公司不仅缺人才，更缺资金。

        两位长辈无话可说，但刘睿有背景，有资金，这就是他的优势。

        倪之涛解释道：“每个人都他的优点，都不是孤立的，刘睿虽然身份是个厨师，读的烹饪学校，但他的优势出身基层，知道员工需要什么？知道公司弱点在哪里？处事也很稳重，能把住重点。以目前的身份评判一个人，我看不妥。”

        罗布丁冷笑两声后说：“你都把他夸成这样，他整天围着灶台转，还能懂经济？懂管理？说出去笑掉大牙！”

        倪之涛说：“有实战经验很正常，书本上的东西是死的，要把学到的知识灵活机动地运用到现实中，这才是王道。”

        罗布丁据理力争：“我觉得，管理这个东西，那需要团队，需要智慧，需要知识，这些他有吗？就算交给他一座金山，到最后也会败得一塌糊涂。”

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