“什么事?”
“我准备对全厂工人做一次能力测试!对不合格的工人,我准备办一个培训班进行集中培训,像你师父那样的工人,我准备返聘回来!由你牵头搞这件事,争取今年年底之前,全厂月平均工资达到300以上!”
“300!是不是太高了?”刘康的师弟吃了一惊,市里也只是要求平均工资120。
“越是高端的设备,越需要高素质的人才,我们要舍得在人才上花钱,这也是为更新设备做准备!”
“……”刘康的师弟有点看不明白杨东升的做法。
刘康师弟的想法,反应出的是国内工业界又一个常见的问题——重硬件,轻软件;重视设备,轻视人的培养。
后世经常可以见到一些奇葩事——企业舍得花几百万买一台机床,却不舍得花几万块对工人进行相应的培训。
结果买回来的机床没人会用,就算会用,也发挥不出新机床的全部潜力,实在是拣了芝麻丢了西瓜!
“大锅饭时代已经过去了,以后工资要分为基本工资和绩效工资两块,基本工资只要不饿死就行,关键是绩效,根据各个环节的技术含量、艰苦程度制定出对应的价格,端茶倒水不能给精镗划等号。这件事还是由你来牵头吧!”
刘康的师弟试探着问,“那培训班……”
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