“不知道丰田那边会不会把我们公司也拖下水啊，毕竟出问题的转向系统是我们设计的。”西川诚表现出担忧。

        北条一辉不以为意：“不是生产端出了问题吗，和我们能有什么关系。就算真是设计缺陷，丰田验收通过后，责任也在他们身上。”

        “话虽然是这样，可是毕竟我们公司也算半个丰田系了，很难脱得聊干系啊。”

        西川诚这句话，就触及到北条一辉的知识盲区了：“我们为什么算半个丰田系？”

        “北条君不知道吗？我们捷太格特是光洋精工与丰田工机在06年合并的，所以丰田集团那边也拥有我们公司的不少股票。”

        原来如此，北条一辉又学到了新的知识，那作为和丰田关系密切的企业，还是这次缺陷部件的设计方，公司想平稳脱身也是不容易的。

        不过这和自己带薪拉屎有什么关系呢？

        日本企业的员工一般分为劳务派遣工和正社员。派遣工是从第三方劳务公司那雇佣的，而正社员是公司的正式雇员，一般都是终生雇佣制。就类似于其他国家的临时工和正式工。

        但与其他国家不同的是，那些正社员有终生雇佣制的保护，基本上只要不犯大错，就可以老老实实安稳等到退休。而各种严苛的劳动保障条例，也让公司裁掉这些正社员的代价非常高。

        所以只要正社员还能创造一丁点劳动价值，公司都不会选择对他们下手。真出现了业绩冲击，公司也是找软柿子——劳务派遣工们开刀。

        所以作为正社员的北条一辉，该摸鱼还得摸，该发呆还得发啊。

        快到公司了，西川诚和北条一辉都自觉停下了讨论，这边人多耳杂，如果让上司听到了，无论如何，给人印象也不会太好。

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