法官问完之后，便点了点头，由于二审出现了新的证据，案情就和一审的时候不一样了。酒店方也没有提出强有力的证据和理由来质疑这份录音，因而法院决定采信。

        用人单位不能无故解除与劳动者之间的合同，如果无故解除，就需要向职工支付经济补偿金。而如果劳动者自己申请辞职，用人单位就不补偿该笔资金了。

        因而聪明的劳动者都会让用人单位解雇自己，而不是自己申请去辞职，而用人单位则会变着法子让劳动者去辞职，以此规避用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的义务。

        裘宣相真没想到案子会给翻过来，也不明白一审的时候，他的同学为什么不把录音证据给拿出来。

        现在拿出来虽然还不晚，但是也很危险了，万一中级法院不认可这份证据，官司就败诉了。

        开完庭没多久，中级法院就下了判决，撤销了一审判决，判决酒店方面要依法支付经济补偿金一万三千多元。

        钱虽然不多，但也是裘宣相同学的血汗钱，同时也给用人单位提个醒，在用人上，一定要遵守法律，严格审查用工合同，否则擅自解除了用工合同，是要承担相应的法律责任的。

        一看到案子给翻过来了，裘宣相的同学很高兴，觉得裘宣相本事真大，说给翻过来就给翻过来了，裘宣相也没问他要律师费，相当于是免费帮忙。

        不过，孟浪因此也获得了不少经验点，换算成陶币也是不少钱了。

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