面试过程进行的很顺利，因为这三名大一新生，有两人都是白鹿市本地人，而另一位则是黄守真的老乡，处州市下边的县级市：剑瓷市人。

        黄守真选择下属培养的条件，首先要考虑的当然是地域性。

        在他看来，只有下属自己的家，离工作城市距离越近，他们毕业后会继续留下来工作的可能性和稳定性才会越高。

        倘若他培养外省的菜鸟，那对方在毕业后，直接回省内城市去发展的可能性是很高，那他就等于是竹篮打水一场空、白费功夫了。

        其次是性格上的选择，黄守真和他们三人分别单独对谈后，对他们三人的印象都还不错。

        因为这三位小年轻，心中都有自己的个人想法和理想，这对一名艺术工作者来说，无疑是非常重要的。

        至于他们是否能吃苦耐劳、以及自身的设计天分是否突出等问题，靠嘴问是根本无法得知其中真相的，所以黄守真压根没问这些俗掉价的问题。

        只有等他们真正开始工作后，随着时光流转，才能得到真的答案了。

        如果他们能吃苦，即便设计天赋上差一些，他也肯定不会在报酬上亏待他们。

        但如果连基本的劳苦都吃不住，那他肯定就不会留他们了，而是会让他们趁早走人。

        “守真，刚刚那三个新生你全要了啊？”

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