聊完闲话，许凡和陈雷趁午休还有一些时间，赶紧去选定和整理自己以后工作的座位。

        但其实，设计事务所的核心主工作区域，有两张大长桌子，足够坐下十几人，这是黄守真提前就计算好的。

        毕竟事务所真的开起来了，以后的员工数量，不可能一直就只有他们四人，他肯定得预留更多人的工作位置。

        比如说，室内专业的设计助手，他就得从学校里再招三到五人。

        平面设计专业的学生，得招一人。

        工业设计专业（软装设计）的学生，得招一人。

        另外就是，前台和后勤管理、以及跟在他自己身边的商务助手，也还各需要一人。

        总之，想把事务所真正规范化，之后要招的人还很多。

        不过这些事不用太着急，完全可以慢慢来，因为他现在的业务量，还没到他们四人做不完的程度。

        当然了，相比起直接从外面招聘有工作经验的人，黄守真本身依旧倾向于培养校内的“白纸”。

        虽说培养这些人，在时间和周期上比较长，但没经过社会磨砺的人，稳定性却要远高于在社会上混迹过的人。

        要知道，在大多数设计机构里，员工跳槽的现象都太频繁了，这其实是很影响事业发展的，他作为过来人，自然得尽可能去杜绝这种情况在自己手中发生。

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