周三下午，五名大一新生组团来到黄守真的事务所应聘，其中有三名男生、两名女生。

        在他们脸上，毫无疑问都还带着刚上大学时的稚嫩及对大学本身的懵懂，还有就是对职业的懵懂。

        不过黄守真对如何培养新人，早已是经验十足，毕竟他已经带出了许凡三人，之后又让许凡三人帮忙带出了季秋禾三人。

        所以面试这五名新人时，他没有多余的把戏，也没有跟他们说那些天花乱坠的空泛的理想主义，只是告知他们在进入到事务所后，每个人该履行的职责与义务。

        第一条是：必须做好个人平时的卫生情况。

        事务所没有单独招聘用来打扫公共卫生情况的工人，所以员工自身不乱丢垃圾，以及做好各自的随手习惯是非常重要的。

        第二条是：不准随意迟到或早退。

        这是个人在时间观念上的维持与基本素养。

        黄守真让谷沁颜帮忙制定了全勤奖励，但他并不喜欢推崇所谓的罚款制度，所以只要单月超过三次迟到与早退现象者，事务所有权解雇该员工。

        作为一家纯职业性质的设计机构，避免这种现象的发生是很重要的，因为当事务所里有人拖拖拉拉时，那对整体的工作氛围，就会造成巨大影响。

        人嘛，对于坏习惯的效仿能力，总是远达于效仿好习惯的。

        第三条是：禁止办公室恋情。

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