徐陶走进培训室，在靠前找了个位置坐下，从包里拿出纸笔。她挺好奇的，他会对工人们说什么。

        培训室很大，但前三排没人坐，坐不下的工人们都站在后面。让徐陶吃惊的是管理层，在程清和身后，他们齐刷刷坐成两排，却和他隔得远远的。

        这样，诺大一个培训室，两头挤满人，中间却只有程清和跟徐陶。

        也太……好笑了！

        徐陶低头，在纸上写下时间，地点，事件，嗯，“导火线”：工龄工资。不，也许还不至于成为导火线。无论财务总监，还是生产总监，中层们，他们脸上毫无表情，不过能肯定一点：他们还愿意选择程清和这边。

        那么，什么事情会让他们彻底决裂？徐陶思绪跳到长原的股权结构。标准的国企改制后的上市公司，一层套一层，最高一层是大股东程忠国，小股东是高管层和员工们。严格说来，程清和虽有总裁之名，手头却没股份，是替身后这批人打工的高级经理人。

        难办！

        徐陶的思绪被程清和的话语拉回来。

        “他们跟你们干一样的活，却比你们拿更多的钱，这样公平吗？”

        “请先从他们的工龄工资改！”法不责众，还有人敢反驳，“我辛辛苦苦做了九年，眼看马上到十年，突然宣布说工龄工资没有了，一年五十哪！我受不了！”

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