人事部的王经理拿着那张纸看的时候，陶菁菁从旁边偷偷瞄了几眼，一看吓了一跳，那不是自己吗！那么大的照片，这是谁拍的啊！

        “大家看到了吧，这才一会的功夫，这事情都上了江城头条了，什么老字号企业克扣员工工资，老字号企业何去何从、、、、、你们都看看，都看看。”董事长生气地拍着桌子说。

        陶菁菁看着图片上自己无处躲藏的大脸，觉得好丢人啊，努力降低自己的存在感，可是偏偏不如自己的愿啊。

        “这个事情，从开始，各个部门都不知道，财务部自己做主，发生了这样的事，也没我们的关系！”品保部的经理推得一干二净。

        “我们也不知道！”设计部紧接着说。

        、、、、、、

        陶菁菁听到他们这么说，脾气也一下子上来了。

        “各位经理，是不是觉得都是财务的问题？难道你们就没问题吗？董工上个月难道真的没发工资么？对账单是我审的，这边钱还是有记录的，只不过比这正常的工资少了绩效考核奖，这个事情难道你作为生产部的负责人不知道么？工人的工资少了，怎么可能不去找你反映？还有人事，办公室这些事情你们能够说不知道？”

        陶菁菁看着董工和王经理，尤经理，接着说：“董事长，这个月工资没发和上个月少发，是我们财务的问题，但是最终还是公司的问题，这个事情不是我们财务部单独一方面能解决好的，公司回款低，没进账，拿什么发工资？这些销售部难道不应该负责吗？还有退货率高，新产品周期长，这些你们哪些部门要负责，应该不用我这个会计说吧，公司营业状况不好，会计去哪弄钱发工资？”

        陶菁菁一口气说完这些，觉得越说自己越理直气壮，还想接着说，就被董事长的话给打断了。

        “这些公司的问题，一个会计都能看得出来，你们这些部门负责人，难道还看不出来吗？非要我一个一个点名吗？销售的回款量、订单量，品保的残次品率，研发的新产品周期，设计部的样图、、、、这些你们看看，你们看看，你们都做什么了！不要以为公司要合并，人事变动，你们都是元老，拿你们也没什么办法。不想干的，就去人事递辞职报告！公司不要无能的人！每个部门明天交一份问题说明，反思一下最近这一段你们的工作！都回去！”

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