“其他医院都是这么发的。”

        “从这个月开始。。绩效工资发放表要经过本人签字确认。”

        “为什么？”财务科长不明就里。

        “公开透明！”

        周斯绵心里憋着一股无名怒火。他算了一下，李劲柏的绩效工资确实占了科室总额的二成，是年轻医生的八倍、年轻护士的二十倍。这还了得！简直可以用贪得无厌来形容！

        周斯绵请来纪高官，问他能否在纪律方面给予李劲柏一些约束？纪高官回道，医院没有任何一个文件明文规定过科主任绩效工资的上限，这本身就是一种制度漏洞。

        之前，医院要激励人心，都采取下要保底、下不封顶的绩效工资分配模式，生怕绩效工资少了，打击了科主任的工作积极性。这样看来，确实是制度漏洞。

        “看来，从制度上堵住这个漏洞刻不容缓！否则，将纵容个别科主任的贪欲，让他们在科室为所欲为！”周斯绵担心，医院恐怕不止一个李劲柏。

        周斯绵要求，绩效办、人事科、财务科、纪检监察室、审计科等部门迅速起草制度，遏制个别人利用漏洞，欺上瞒下。。

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