“我认得你，何达兴，你就是院长的一条走狗，”有职工指着何达兴的鼻子骂道，“你有什么本事？一个酒鬼，还不是靠吹牛拍马才能当上科长的！”

        这种话。。让何达兴无法接受，当即辩驳：“你别胡说八道！我告诉你，我堂堂正正做人，不是谁的狗，嘴巴放干净点！”

        “何达兴！”周斯绵吼道，“住嘴！”

        何达兴瞬间尴尬，他没想到周院长会呵斥自己。他掉头挤出人群，满肚子怒气离开了。

        周斯绵这一声吼，也怔住了在场的所有人。他不能责怪这些到办公室来的一线职工，但他可以制止何达兴。这种场合，无论无何都不能辩解。一旦辩解，就会激发矛盾，闹出估计不到的事件。到时候，就不是讲道理这么简单了。为了团购房，医院已经有一个职工自尽，决不能再出任何意外。

        场面僵持，气氛紧张，是出事的前兆。

        侯江涛说：“我建议大家到会议室坐下谈，我们开个座谈会，将大家的诉求一一记录，然后，医院逐一研究，形成意见上报。大家看，行不行？”职工来办公楼找领导，最终目的是解决问题，挽回损失。没人愿意真的闹事。既然书记这么说了，大家就转移到会议室。

        领导班子成员和相关的职能科室负责人也参加这个座谈会。侯江涛事先声明：“今天，大家畅所欲言，把想法都说出来，把诉求都提出来，但是，不能提过分的要求。”

        偌大的医院，有讲理的，也有不讲理的。有人听侯江涛这么说，马上反驳：“你这不是解决问题的态度。什么叫过分的要求？”

        有人马上附和：“房子没了，我们提什么要求都不过分！”

        “你们不想解决问题，我们就走！我就不相信，朗朗青天，没有我们讲理的地方了！”

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