上次，医院面向高等院校公开招考一批高层次医学人才，结果，动用了上百号人，花费了十多万经费，却招不来合适的人才。

        “为什么会这样？”主任问。

        侯江涛说：“主任呀，这件事，真的超出了你的职权范围，你可能也会觉得无能为力。”

        “侯江涛！你这不是汇报工作的状态。”主任愠怒，“有问题，不要藏着掖着，要研究分析情况，找到问题症结，而不是发牢骚，消极观望。”

        “其实，就是医院没有管理自主权，”周斯绵说，“现在，上面要求建立现代医院管理制度，给医院更多的自主管理权，我们有的部门却不能正确对待，希望能引起领导的高度重视。”

        周斯绵这话一出。主任就继续追问很多问题。其中，触及到体制机制的问题。

        每年高校毕业生都在七月，个别部门对人才招聘管得太死太细，一个很简单的问题，弄得很复杂，比如，年前，就要求各个医院报用人计划，等审核完毕，却要到第二年六月份，各个医院拿到审批文件，才能匆匆忙忙出去招聘。

        “可是，大多数毕业生，早在二三月份就已经跟用人单位签好的协议。”周斯绵补充道，“即使一个专业的分支学科。 。比如，骨外科学和脊柱外科，定了某个专业就是某个专业，毫无调剂和商量的余地。”

        “这是典型的外行干预内行。”主任说。

        问题远远不止于此。个别部门，对用人单位极度不信任，这里监管，那里监督，先入为主。

        “有人生怕我们搞萝卜招聘，其实，他们自己要安排人到医院来工作的时候，左一个电话右一个电话，没安排好，左一个刁难右一个责怪。”侯江涛说。

  The content is not finished, continue reading on the next page