如果培训质量下去了，在这市场激烈的竞争中，以后就没有机会了。他下定决心，不论发生什么，都要优先保证培训质量。对集团那些不合理的规定，他作为老员工，刚出头的时候也得出头。

        过了几天，詹总与邓总到青藤分校来巡视。尽管小崔给各分校下了通知，他俩还是对分校的执行情况不放心。

        两人看到一切都井井有条，松了一口气，说道：“老倪，你真不愧是老员工，从你自己的工作安排来看，你这里比其他几个分校可强多了。”

        詹总与邓总随后坐了下来，随便地跟老倪聊着天。老倪一边给他们倒着茶，一边回复着他们的话。见他们俩问得差不多了，老倪说了起来。

        “既然你们认可我这老员工，那有些事我还是得跟你们反映反映，。”

        “哦，你有什么事？”听到老倪这一本正经的话语，詹总心里犯起了疑惑。

        老倪顿了顿，说道：“这半年来我们很多的做法都已经打乱了原来的规则规矩，也不知道集团是出于一个什么考虑？各分校都感觉乱乱的，有时都不知道该如何下手了，这可不是好现象。”

        詹总与邓总静静地听着老倪说话，沉默了起来。

        这种话也只有老倪一个人敢说。两人相互看了看，又看了看老倪，詹总说道：“实话跟你说吧，这半年发生太多的事，现在集团也很困惑，这半年集团的体系执行出了偏差，我跟邓总都在想办法补救。”

        “我们原来不是挺好的吗？怎么现在就这样了？不是已经用制度固定下来了吗？”

        老倪有很多的不解，都一股脑的说了出来。

        “制度也得靠人来执行啊，现在看来，我们集团对这个制度体系还是理解的不够深刻，必须要有核心人物来监督执行，我们都在努力在往这个方面去做。”詹总说。

        老倪对唯学这些年发生的变化一清二楚，他不好意思说这些都是詹总与邓总动不动就调培训计划造成的，他们两人就是制度的扰乱者。但他想了想，也确实是这个道理，之前这些事都是雅琼在管着的，詹总与邓总都不会去插手这些事，便说道：“这培训体系的贯彻执行还真需要一个象以前雅琼总监这样的人来管才行。”

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