林碧茹眨眨眼睛，小声问道，“老大，这个导师，就是专门教新人尽快上手工作的吗？”

        沈跃笑了笑。。摇摇头说道，“这只是其中一个方面，在整个试用期间，导师有义务解决新员工在公司里面的一切问题，包括环境熟悉，与本部门和其他部门的工作对接引导，甚至有必要的话，还要陪新员工吃第一顿饭，这些都是导师的职责范畴。”

        “哇，”林碧茹瞪大眼睛，吐了吐舌头，“导师管得好多啊。”

        随即眼珠一转，问道，“那，老大，导师是有专门补贴的吗？”

        “不一定，”沈跃笑道，“如果公司有条件，可以给与一定的补贴，但就算给，也不会太多，至于为什么需要导师负责这么多工作，却又不给他相应的福利，

        是因为能担任导师的，便意味着他是这个部门里面有经验有能力有亲和力的精英骨干，这种人会是升职加薪的第一序列，同时，让他做导师，也是给他提前做管理的实习机会，因为主管是要带团队的，明白了吗？！”“懂了，”林碧茹恍然地点点头，“做了导师，就等于拿到升职加薪的优先卡，所以哪怕不另外给福利，一般员工也不会拒绝。”

        “就是这样，”沈跃点头笑道，“而且，导师制除了能帮助新员工，还有另外一个目的，那就是变相地让部门负责人挑选他自己岗位的预备役，万一出现什么岗位变动，该部门导师就是部门临时负责人的第一人选。”

        林碧茹眨眨眼睛，有些不太懂。为什么要变相？直接点不行吗？

        这回沈跃没有解释，职场上的门道，一天是说不完滴。

        转头看了看电脑，将入职流程表又过了一遍，然后看着林碧茹问道，“这份表格弄懂了吗？”

        林碧茹用力点头，“懂了。”

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