外加一个??。

        沈跃长出一口气，这些人有不少住的地方离这里挺远的。不知道究竟能约到几个。

        算了，反正招聘这种事，向来是尽人事听天命，从来就没个准头的时候，有时候一个毫无经验的新人，偶尔招聘效果还要超过干了七八年的主管，不是能力有多强，就纯粹是运气好而已。

        这就叫神通不敌命数。

        他之前就亲身经历过两个极端例子，一个是上家公司的研发总监岗位，好不容易拐弯抹角从公司同事那里搜来信息，然后根据信息找到电话，聊了将近半个月，人家才同意过来面试，这一面呢，就面试上了，只是那人还是在职，需要一个月才能到岗，

        没关系，不就一个月么，只要能招到一个合适的研发总监。 。等得起！

        而且因为担心这个人跳票，他几乎每周都打一个电话联系，帮忙做离职辅导，确保他能按时入职。

        本来一切都很顺利，可就在离约定的入职日期只有两天的时候，最后一次打电话过去，那人却不能来了！

        原因不是那人跳票，而是倒霉催地遇上了车祸，

        还好，没大碍，就是左腿加右臂骨折，估计得在病床上躺个小半年，什么活儿都干不了的那种！

        小半年啊，谁等得起？而且公司是发了正式offer的，遇到这种不可抗力因素，不是你公司一句不要就能完了的，还得跟人家协商解决啊，

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