这其实也是一种管理上的悖论，有时候没有人才不行，有时候全是人才也不行。

        硅谷这边汇聚了全世界的精英IT人才。

        人才太多了！

        越是人才，就越有想法；一百个人才，会有一百个想法，就很难形成凝聚力。要想把一群人才笼络在一起，并形成强劲的战斗力，就一定得有一个志存高远的目标才行。

        比如硅谷这边最推崇的“改变世界”。

        现在的雅虎，明显距离这样的宏伟目标太遥远了。不管是雅虎过去的旧员工，还是郑晓丽新招聘来的新员工，实际上都会受到失败阴影的困扰。

        越是聪明人，就越难管理。

        想靠着简单的几个口号、几次团建就改变雅虎过去十多年积累下来的阴霾和失败印象，忽悠傻子可以，可骗不了硅谷精英。

        所以古代的统治术里，有“愚民”这一项。

        民众越愚昧，越容易管理，很简单地就可以控制他们的思维，进而通过他们的思想去激发他们的行动，万众一心的宏伟场面就会很容易出现。

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