这件事可太难了。

        不管是国内的柳老总、马老板、任老总、老张，还是新东方的俞敏红，又或者是外国的比尔·盖茨、拉里·埃里森、扎克伯格、乔布斯……嗯，乔布斯应该不算，他不是开除人的那个，他是被开除的那个。

        紫微星在这种事情的处理上，至今还没出现过大的争议和分歧。

        这绝对是周不器的创业奇迹中的又一个奇迹了。

        他之所以能够做到，主要就是采用了三种策略。

        第一，紫微星旗下有紫微星工程院。

        工程院的主要任务，就是做IT服务，帮互联网同行们做一些他们做不了的有一定技术门槛的项目。对紫微星来说，这就没什么难度了，相当于“内退”。

        就比如紫微星的创业元老、首任CTO程秉皓，“内退”之后就担任了紫微星工程院的院长，去做一些外包的服务项目。

        这样的外包工作，其实没什么大发展，下限高、上限低，很多雄心壮志的人都不愿意来做。

        宁可去一个新兴公司拿2000块的薪水，也不能去外包公司赚2万块的工资。

        因为前者未来充满了想象力，一旦新兴公司发展起来了，甚至上市了，2000块可能一夜之间就能变为2000万。后者则没什么想象力，每天的工作就是接单、干活，是实实在在的码农工作，人生很通透，一眼看到头。

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