如果是外包员工，那大家就都知道你是外包员工。

        就难免会有一些有色眼镜。

        有一些人自尊心比较强，可能就会比较敏感，很难产生身份认同，甚至会有自卑感。

        子公司和总部的模式，则没有这样的顾虑了。

        都是紫微星的员工。

        没有显著区别。

        不是身份的区别，而是工作定位的区别。

        人事关系在总部的员工，需要承担更重要更复杂更困难的任务，需要扛压承担压力。想拥有更多的权利，想获得更多的晋升机会，就必然意味着要承担更多的责任和工作量。

        人事关系在子公司的员工，工作定位其实就是此前的外包员工，工作内容就轻松、容易了很多，可以长期的处在“舒适区”里。哪怕你只会一个很简单的Vue框架，那么你所有的工作都是vue相关的内容，都是重复性的你最擅长的，不会有任何超纲的工作内容。

        这样的工作就会很轻松。

        而且，在一个项目组里，不可能总是有vue相关的工作需要处理。一旦没有了，就出现了工作的空白期，就可以有大量的休息时间，甚至都不需要加班，整点上班、整点下班就好。

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