张朝洋对此就很吃惊了。

        谷歌那可是科技行业的标杆啊！

        可听这小子的理论说起来，似乎谷歌的用人模式，好像不太妥帖。

        周不器道：「谷歌的模式不行啊，创新能力和科研能力真是一流，都这种规模的大公司了，创新能力真是一点不比那些创业公司差。这是谷歌的这种只招优秀人才的人力模式的优势。可缺点也明显，就是运营能力不够，对产品的判断也过于精英化，普及困难。」

        张朝洋指了指他，好笑道：「是不是飘了？」

        周不器不这么认为，「创新就是0到1啊，谷歌最擅长这种事，紫微星国际那边有一个团队，专门就是每天盯着谷歌，去研究他们新发布的产品。在这方面，谷歌还真是榜样。可是，一款产品的成功，只有0到1是不够的，还得有从1到100的发展。谷歌的那些创新产品，在0-1的阶段都很惊艳。可是在1-100的阶段就很快的凋零了。」

        张朝洋「嗯」了一声。

        周不器道：「就像谷歌+，还有云计算，还有什么智能穿戴设备，包括现在声势很火的自动驾驶系统，以后也都够呛。0-1需要的是创新，需要的是顶尖人才的才华。1-100可就不一样了，一旦产品进入到了运营阶段，就需要大量的重复性的工作了，需要不断的迭代和维护。只看产品的运营，国内的互联网那真是天下无敌。哪怕像搜狐这样的公司，都比亚马逊还强。」

        「这是什么比较？」

        张朝洋脸一黑。

        周不器笑道：「搜狐的反应快啊，搜狐在运营方面，就没出现过什么毛病吧？亚马逊那边可太多故障了。而且，就算出现了故障，国内这边也能迅速的解决，哪怕是凌晨两三点了，也能马上组织人手给搞定。亚马逊可不行了，他们没这个能力。」

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