人力资源总监说道：“是啊，每个人都有选择的自由。说实话，这种基层的程序员，国内有太多了，根本不愁量。我们只是觉得有些人明明很有能力，却选择了摆烂，觉得很痛惜。他们现在二十来岁，技术什么的都适应，有这个资本，以后怎么办？三十岁呢？四十岁呢？那就意味着一定会失业。”

        周不器笑道：“外包员工，应该没有什么年龄的限制吧？”

        外包员工通常没有35岁的焦虑。

        反正都是做一些重复的技术含量不高的工作，没有什么上升空间，就是干活而已。

        大公司里存在的35岁焦虑，主要指的是正式员工。

        因为正式员工的存在逻辑，最重要的是“潜力”。

        如果一个员工到了35岁，还没能展现出能力，还在基层混，那他可以说就再也没有任何的潜力了。没有了潜力，自然也就没有了正式员工的定位逻辑。

        要是不看潜力只看能力，很多外包员工的能力也很强。

        为什么不用更便宜更灵活的外包，而用一个失去了潜力的正式员工？或者不干脆用一个应届大学生去替换？

        最后遭遇的就一定是淘汰。

  The content is not finished, continue reading on the next page