周不器恍然大悟。

        王星就很委屈的说：“对啊，她要为公关业务负责。过去这一年，公司出现了许许多多的负面新闻，可是处理的都不是太好，到处都是流言蜚语，还有很多造谣。我对这块业务不够满意，就要求调整公关部门里的几个重要负责人。她是总监，她得承担责任啊，她就被削权了，手里的很多业务都被分走了，可她不能接受，开始不服从管理。”

        “所以就解雇了？”

        周不器很能理解饭团网现在遇到的麻烦，因为他参与创办过很多公司，有很多经验。

        如果是一家成熟期的公司，各方面都稳定了，这其实好办。

        遇到了一些闹情绪、不服从管理的员工了，可以通过高管和HR去跟他谈心，跟他慢慢的沟通，帮他做心理疏导，来一起面对问题、解决问题。也不需要太着急，只要不是掀桌子闹掰了，基本上都可以处理好。

        可是一家处于创业期、快速成长期的公司就不一样了。

        根本没有那么多时间。

        业务发展这么快、业绩压力这么大，每一个人都忙的焦头烂额，每一个人的时间都很宝贵，没谁会抽出宝贵的时间去为你做贡献……你要是闹情绪耍脾气，那就快刀斩乱麻，直接裁掉！

        你不愿意干，那就换一个愿意干的来！

        这就出现了很残忍的一面。

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