甚至花一两天时间与一线员工多接触，观察对方的生活状态和精神面貌，观察对方的言行举止等等，以此来判断企业的一些前景。

        当然企业文化甚至上市公司的董事长也是要考察的。

        有的时候，一个董事长的秉性如何往往就能决定投资者是否会进行投资。”

        “恩！”王奇赶紧边接电话边拿笔记下华勇说的。

        这些，应该都是华勇的一些调研心得和感悟。

        华勇能如此详细相告，王奇打心底有些感激。

        “还有要注意的地方吗？”王奇继续问道。

        既然都开口问了，那就一事不烦二主，自己直接打破砂锅问到底。

        “还有要注意的是调研完上市公司后，我们还应该对其相关上下游企业也要进行一番调研，这也能从侧面佐证我们的一些调研情况。”华勇想起当初众机构踩雷的一件事情，忙出声提醒。，，.

        【This chapter is finished reading】