不同部门的人，都在找问题的原因，大家不约而同的都在问，指出散热问题的那个年轻人是谁？他是怎么知道的？

        非普公司还是很有能耐的，很快便调查清楚了蔡东丰的身份。

        某个hr看到蔡东丰的名字，惊讶道：“他是今年的应届生啊！我们给他发了offer，但他还没有回应！”

        主管此时的经理得知后，立即说道：“快派一队人马亲自去请，一定要让他来我们公司！”

        “那待遇？”hr问道。

        经理说道：“蔡同学很有能耐，我刚刚还得知，他还指出我们一台彩超的bug！这样的人才，自然不能以应届生的待遇对待。这样吧，我建议工资加到两万！一年后，独立带一个技术小组。”

        hr惊讶了，这个待遇可不低，已经快到经理级别了，起码超过了技术组长的待遇。

        经理暗道：“两万工资是高，但蔡东丰值啊！单单被他搅黄的那一单，获得的利润就够给他发十年工资了！”

        这就是高端医疗器械，科技含量高、利润高！不像做消费品的，利润率超过10，做梦都会笑醒。而高端医疗器械公司，利润率超过20都算普通。

        “你先去组建团队，我去向上头汇报情况。”经理说道。

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