第二天，赵阳君便走马上任了。他的母亲，由其他的亲属照看。

        赵阳君在本地同样有人脉，很快便把办公室收拾好了，并且着手开始招聘员工。

        虽然不清楚为何不多招研发人员，但赵阳君并没有多问。

        七天后，孙书记找人联系蔡东丰，说省里的意见下来了。

        蔡东丰立即带着赵阳君，来到了政府大楼。没有过多的等待，便见到了陈市长和孙书记。

        赵阳君没想到，蔡东丰的能耐这么大，竟然这么轻松的便见到了市政府的一二把手。

        “这位是我新招的总经理赵阳君，今后他负责公司的日常管理。”蔡东丰介绍道。

        孙书记已经通过自己的渠道，知道了这件事，并且调查过赵阳君。

        无论是能力还是手段，都还不错，政府对他也很认可。

        从招聘赵阳君为总经理这件事上，政府也看到了蔡东丰的一些特质：用人不疑。

        只要认可，便给予对方足够的空间。事实上，这也是成大事者的气节。

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