随着秦奋突然的“奋发有为”，滕达知道，在未来的秦奋核心团队中，自己的位置会越来越边缘，因为自己说破天也不过是个踢球的，要论管理，不说跟万青比，就说跟葛传亮比，也不在一个水平线上。

        滕达也知道，目前自己能在这个战略发展部中混个主任，完全是资格老，岁数大。随着队伍的壮大、人才的加入，自己肯定要给更合适的人腾位置。

        所以，跟每个来应聘的人见面，滕达都非常客气，起身握手，笑着寒暄，多说好话，出言鼓励。

        滕达本意是在潜在的未来骨干心里留个好印象，却不想跟不苟言笑的万青一唱一和，配合得天衣无缝。

        无心插柳，交下了不少好人缘不说，还稳固了自己在战略发展部的位置。因为秦奋和葛传亮都觉得，短时间内，需要滕达留在战略发展部，当缓冲带。

        于是，无畏公司的战略发展部进入了一种奇妙的状态。

        万青权力最大，同时他来的最晚，心腹最少。

        滕达权力最小，但他是创业元老，人缘最好。

        葛传亮权力居中，平时不显山不露水，最是人畜无害。

        做一个比喻的话：无畏是一辆车，万青是油门，滕达是刹车，葛传亮是手动挡，秦奋是方向盘。

        在悦琪俱乐部，如果说莫长松是敬业达人，万青就是个工作狂。

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