放下电话，秦奋就把去公司的事丢到一边。

        游戏项目刚上马，正是廖纯梳理手下、树立威信的时候，自己又不想争权，具体技术又不懂，去掺和什么？

        而且游戏开发组是廖纯的一亩三分地，她的个人能力又是连老鼠都极为认可的，秦奋就算想管也鞭长莫及。

        学会放权，让下属充分发挥主观能动性，是当好老板的前提之一。

        凡事都亲力亲为的老板，企业活不长久，这样的例子比比皆是。

        站在廖纯的角度上，秦奋给高薪、给平台、给成本，还不抢权瞎指挥，廖纯要是个明白人，就该知道怎么做。

        秦奋想好了，观察一阵子，要是廖纯值得深入合作，以后就把她从产品技术部提出来，专门为她打造游戏开发部。

        升职、加薪、给股份，这都不在话下，出了好产品，大家一起数钱。

        要是不行，就合作这一次，斩断下文，大路朝天各走半边。

        ......

        范雨琪好像比上个月还忙，每次回消息都很晚。

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