大家虽然同为高层，但老板还是跟这几个同龄人最亲近，自己跟他除了工作上的来往，几乎没什么私交。

        第二天，通过首轮面试的300多个学生去公司进行第二轮面试，不出所料，淘汰掉了140多，留下了150多。

        这些人按照所学专业和应聘职位，分别打散，进入各个部门。

        他们没有工作经验，只能从基层做起，一步一步来，其中的管培生实行轮岗制，各个部门的工作都尝试一下，然后根据工作表现定岗。

        招来的人里有个别的硕士生和博士生，他们按照实际能力，最低的从实习主管起。

        ......

        进入6月中旬，市场上的直播平台开始混战，竞争越来越激烈，谁的大牌主播多，谁的直播内容有看点，谁的网站更新快，谁的充值优惠力度大，谁就有更高的市场占有率。

        为了保证市场份额，秦奋开始责令下面的人投入精力在内容开发上，同时用更多的免费论坛和产品推广奋勇购物网。

        秦奋在校内建立了一个论坛，叫做“FreeView”，他忙不开的时候，就让林凡帮忙维护论坛，审核贴子内容，更新首页。

        秦奋说给他工资，林凡没当回事。

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