毕竟盛源的事情还在运作准备当中，土地没有批下来不打紧，现在盛源起码已经有了落脚之地。可陈琦等人的即时通讯软件研发还需要时间，这个时间陈文泽也不能白白的就浪费在这里啊…

        可现在没有主心骨，陈文泽自然是放心不下来，就这么当甩手掌柜。可不要看陈文泽之前足够的潇洒，那是因为赵佳悦、赵小云、李伟等人都是真正能够扛起事儿的，陈文泽这个大老板自然就潇洒了！

        但是现在情况不一样，在没有找到一个合适的舵手之前，陈文泽只能事事亲力亲为，不看连买家具这样的小事儿都是自己来？

        既然如此，那就应该及时的展开一波招聘了…

        虽然这种方法不见得能淘到人才，可如今也没有其他的办法！

        起码，行政文员之类的人，如今也应该配齐了。陈琦那帮人一个个的都是技术宅，没有这类辅助人员，怕是连吃饭都是个问题。

        陈文泽说干就干，这个时候还没有什么智联招聘等等网络应聘手段，只能通过最原始的办法。要么就是到人才市场上去，要么在公司门口贴出告示，除此以外似乎也没有其他更好的办法了。

        想到这里，陈文泽脑子里忽然灵机一动。是啊，现在各个企业对人才的需求有多高，陈文泽是最清楚不过的了。传统的这种招牌方式，在后世已经被社会所慢慢的淘汰了…

        除了一年一度的校园招牌以外，在网络上找工作的人可远远比不上通过互联网找工作的人。甚至，后世多少人才市场两条腿走路，也做自己的平台，这些对于陈文泽来说不是分析趋势，而都是事实！

        毕竟他是亲眼见到过的，既然如此，那为何不自己也做个专门搞人才招聘的网站呢？

        陈文泽深吸口气，他可不是一个只把想法停留在脑洞中的人！

        既然决定要做，那自然就要好好计划一番。当然了，如今的当务之急，肯定还是给盛源去招聘，至于其他的，都可以抛到一边不谈。

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