哪怕盛源的福利待遇够好，可再好的福利待遇也阻止不了有能力、有野心的年轻人。但是，陈琦的团队至今为止偏偏就稳健的很，除了年初有一人辞职以外，其他人没有一个有自己单干的想法！

        就因为这件事情陈文泽也曾问过陈琦，当初陈琦红着一张脸对陈文泽吞吞吐吐道：“陈总，这些人很多都是我的同学，大家的处境都一样。您对我们的后，我们这辈子都不可能忘记。”

        “再说了，从我们跟着您开始干，哪怕是回国以后，不管是泽方外贸弄华夏贸易网，还是成立盛源，一直以来您都对大家不薄…”

        当初的陈文泽也有些无语，合着这些人是被自己养懒了。

        其实仔细想想陈琦说的也没错，这就是温水煮青蛙的另一应用。

        陈文泽用圈养的方式养这批狼，虽然在业务方面他们还有狼的本性，死死的咬住目标不松手，也非常注重团队的合作。

        但是在本质上，这些人的变化太大太大了。陈文泽给他们足够优渥的物质生活条件，并且按照前世的等级制度为他们规划好了自己未来的职业生涯，要知道技术部门拿期权分红的情况现在还真没有！

        可这些陈文泽通通都给了他们，既然如此那大家还出去创什么业，奋斗个什么劲儿？纵观所有所谓的创业者，不能说全部，可起码有百分之八十的人都是被生活逼到走投无路后才背水一战的。

        现在陈琦的这个团队已经被陈文泽养习惯了，大家也早就适应了这种节奏和生活。再说了，陈文泽麾下各个公司是什么实力，他们这些员工作为当事人也是再清楚不过了…

        老板待人大方，公司发展潜力无限，那么请问这些人就算有能力，可又有几个会选择离开呢？

        同样的，若干年后事实也证明了他们的选择并没有错！

        后世一直坚持留在盛源的这些骨干大佬们，每年的期权分红都要超过百分之八十以上出去独立创新单干的老同事们了。

        当然了，还有一部分人确确实实是混的非常好，但是为了那份荣誉和地位，也付出了很多很多。每个人都有自己的活法，陈文泽是绝对不会去干涉任何人对生活方式作出选择的…

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