“甚至，我们不光是仅仅给这些技术人员做能力量化，更关键的一点是还要给他们一个希望，让他们一眼就能够看到自己的未来之路在哪儿，又该怎么努力就可以得到他们自己想要的。”

        “这一点说起来容易，可做起来就不是那么简单了，这需要我们制定一套科学的、标准的人员晋升体系配合。我想米国的那些公司，对于这一点也一定做的非常好吧？”

        秦小霜连连点头，还是和陈总交谈省事省力啊，很多话根本就不用自己怎么说，或者说自己仅仅起个头便足够了！

        剩下的事情人家陈总自己都能够解决，这就是一种能力最直观的体现。能遇见这样的老板，那是绝绝对对的三生有幸。秦小霜激动非凡，她知道自己之前的那个想法已经得到了陈总的认可…

        “你刚刚不是说琢磨出了三点么，现在说了两点了，还有一点是什么？”陈文泽笑盈盈的看了秦小霜一眼，秦小霜急忙点头，“第三点就更加简单了，是关于财务安全的，这一点也必须抓紧完成。”

        陈文泽点了点头，看来这次秦小霜的收获确实不小。这开公司也好，还是体制内厮混也罢，唯独离不开两点，那就是钱和人。

        放在体制内这个东西就是人事权和财政权，谁有这个谁就是老大。

        放在商界也是一样的，只不过叫法发生了一些变化罢了。

        人资要做好，可同样的财务方面也不能出现任何的问题。秦小霜这次一针见血的这番话，对陈文泽的触动也是非常大的啊！

        “好，关于财务安全方面你可以草拟一个大纲，如果没问题的话就按照这个方针去实施便好。”陈文泽点了点头，财政的问题是重要，可却也很好解决，找一个自己信的过的人按照科学的办法盯着便是。

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