很难想象，此时的华夏市场居然有数百家网络安全公司，许道微能叫出名字的不超过十家，没有合作的公司大秦科技也爱莫能助，只能自求多福。

        随着合作伙伴的敲定，刘浩和戚文敏等人不间断的面试八家合作伙伴的技术团队，以及一些小公司中主动过来求职的技术人员。大秦科技公司在招聘流程中尽量避免过度依赖单一判断，不会依赖一两个招聘经理给出的意见，求职者一般会经过招聘经理、潜在上司、潜在同事、项目经理/总监、人力资源经理/总监这个顺序，然后再定岗定级定薪。

        某些级别较高的技术人员甚至需要许道微，职能部门需要程颖进行亲自面试，可谓是相当严格，当然给予的待遇也配得上员工的磨难。

        大秦科技在近一千位候选人里，挑选了不到二百名技术人员加入大秦科技，不仅是安全管家项目，面试者如果可以在其它互联网项目中表现出能力，大秦科技一样接收，并安排单独的预研项目组进行研发。

        如果能力一般，潜力也一般，或者不符合公司价值观，面试者会被直接淘汰，招收他们还不如招收一些应届毕业生培养。

        忙碌下来，大秦科技一跃成为一家二百多人的小公司，有了充足的人员后，合作伙伴的安全管家软件修改的非常快，一天左右就可以完工。

        雷小米看着电脑上的金山安全管家。发现自己提的需求完全实现，不禁有些愕然，这感觉比自己养一个技术团队好用多了。

        许道微给雷小米打开了一扇新的大门，向他展示了一条外包，贴牌的金光大道，谁也不知最终的结果是好是坏？

        在网络安全领域，大秦科技放弃了经营C端客户的打算，产品只供应合作伙伴，再由他们销售给用户。

        接下来的B端用户，G端用户同样授权给合作伙伴，大秦科技转换为网络安全领域唯一供应商，最大的幕后黑手，与合作伙伴一起合作共赢。

        ……

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