“那就要靠你啦，接下来花钱的地方有员工薪酬待遇调整，公司办公场地及相应设备，公司收购，财务投资……”

        许道微详细的把自己的计划和程颖交待了一番，尤其公司收购，许道微打算先收购一家电脑公司，或者自己组建一家，从组装到各个零部件的国产化研发，再到服务器研发，甚至是半导体领域，一步一个脚印的走下去。

        他根本不指望电脑业务盈利，生产电脑一方面为了积累产品数据，闭门造车很难进步，另一方面就把华夏电脑价格压下来，加快华夏互联网行业的发展。

        财务投资更是无奈之举，许道微面临的最大问题就是没有足够的人才，在研发方面有钱都花不出去，如果花钱速度不够快，便只能进行财务投资。

        给程颖解释清楚后，两个人又讨论了一番，然后召集管理团队开会，合计也就六个人。

        会议开始后。程颖开始分配任务：

        “公司2002年度有如下几个计划，需要各位推进，

        第一，员工薪酬待遇调整，P1级别员工的薪酬区间调整为3000—5000元，以此为基准，全面上调各级别薪酬标准，此事刘浩负责。”

        刘浩有些疑惑的问道：

        “程总，薪酬标准是不是在考虑一下？这个标准是燕京其它公司同级别员工的五倍左右。”

        2001年的燕京，月工资几百元的大有人才，互联网行业算是高薪行业，底层员工月薪都不过千，可想而知，大秦科技的这个待遇，刘浩恨不得说一句疯了吧。

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