创业的方向需要根据第二次传承的情况来定，但是组建公司，面对的问题是一致的。

        许道微希望公司成为一家以思想和制度驱动的公司，而不是靠人情搭建的草台班子。

        二人分工明确，许道微负责务虚，专门研究上三路，也就是愿景，使命，价值观。

        使命和愿景是方向，是吸引人才的基础之一，价值观确保员工思想统一的有力武器。有些公司虽然没有明确提出来，但是都有自己的价值观体系。

        程颖经验更丰富些，负责务实，研究下三路：组织架构，人才战略，KPI。

        两个人风风火火的忙碌了起来，虽然未来有很多细节肯定需要重新完善，删改。但是最核心的部分一定要在最开始就融入公司文化中来。

        许道一个道理：

        好人变坏很容易，而坏人一般只会变老，不会变好！

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