程颖眼看话题要进入一个奇怪的方向，连忙说道：

        “欢迎沈总监，洪总监的加入，工作或者生活，有需要公司帮助的地方就来找我。”

        任命事宜结束后，程颖看向刘浩说：

        “刘总监，人力资源部的任务完成的怎么样？”

        刘浩说道：“目前公司的正式员工是286人，加上沈总监和洪总监带来的人才，预计会达到312人，距离三个事业部的人员需求还有非常大的差距。人力资源部计划制定员工内推奖励方案，每一个人才都有自己的圈子，能力较为相近。

        关于2002年度新的薪酬待遇方案已经制定完毕，稍后通过后会在本月正式实行。”

        会议室众人看着手中的薪酬待遇方案，从P1的3000—5000元区间，到P7的30000—50000元，大秦科技公司的待遇不可谓不高。

        以新入职的沈向洋和洪小文为例，除了股权限额外，沈向洋的月薪在五万元，洪小文的月薪在四万两千元，根据每个人的贡献和能力，薪酬会在级别区间内有一定的区别。

        从2002年开始，年终奖，特殊补贴，高端人才补贴等项目也会陆续启动，确保从基础员工到高端人才，公司的待遇都是行业内最好的。

        花为的任老曾说过一句话：什么是人才。我看最典型的花为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。

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