会议结束后，许道微带着程颖和刘政，依次与每一位归国人才进行沟通，了解他们的生活情况，是否还有需要公司帮助的地方。

        刚回国的这段时间，他们会有些焦虑和不适应，许道微提出的高级别人才配的上高待遇，指的不仅仅是薪酬，还有生活的舒适度和成就感。

        只要定级在七级以上的员工，他们还未入职之前，生活秘书就已经投入工作，协助他们购置房产，安排子女入学等事务。

        哪怕没到七级的员工，秘书处和行政部也会派专人负责，如此做法功利一点想，这些人才在国外都有一个华裔圈子，他们对大秦科技产生归属感后，挖起人来可谓是快准狠，值得公司投入。

        “刘经理。半导体中心的实验大楼准备的如何？”忙完之后，许道微向刘政询问起来。

        刘政回道：“老板，已经找好了，在电子创新园区那边，有一栋六层的研发大楼，每层5200平米左右，预计下月初会重新装修完毕，不会影响到设备的安装。”

        许道微点点头，说：“可以，这几天你抽空去一趟津门，把新总部的事情落实一下，就算不考虑后期公司带给它的GDP增长，光是目前上百个博士，津门管理部门都会好好考虑。”

        刘政同意许道微的说法，“确实，公司如果选择滨海区。 。这件事情难度不大，据我了解，滨海区的情况用地广人稀这个形容最贴切。”

        许道微最初计划建立一个公共关系部来负责新总部的事宜，对接津门管理部门，但是计划不如变化，倪院士和刘浩的操作让大秦科技一波肥，上百个博士走到哪里，都能挺直腰杆要些政策。

        各个城市对高级别人才的引入，人脑子都打出狗脑子了，户口，租房补贴，购房补贴，人才补贴，五花八门的补贴项目看的人眼花缭乱的，甚至还有个别公司通过信息差，忽悠人才骗取补贴的挣钱的，溜的飞起。

        ……

        回到办公室后，许道微仰躺在老板椅上，拿起一本陶文铨院士的《数值传热学》。。翻看了起来。

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