如果员工想要有一个自己的家，大秦科技的薪酬待遇应该足以支撑员工在华夏任何城市购置一套属于自己的住宅。

        最后，未来公司规划成立一个专门的金融公司，用于帮助员工实现财富增值。也就是说，一个员工从踏入大秦科技那天起，只要他不被公司淘汰，公司会满足他的一切生活所需。”

        刘浩的介绍是和许b道微，程颖讨论的结果，新总部前期由津门管理部门承担配套设施的建设，后期大秦科技会继续完善，然后以总部为中心，建立起一个自给自足的小社会。

        为了避免公司形成一潭死水的局面，老员工的离去和新员工的加入，是企业不可避免的新陈代谢。参考樱花国的企业，基本上员工都是终身制，只要制度跟的上，一切都没有问题。

        许道微会设置相应的淘汰机制，但不会设置所谓的三十五岁高压线，大秦科技并不缺多开的那些工资，只要员工考核通过。

        甚至员工离职创业，相应的扶持都在许道微和程颖的规划之中，但是短期内并不会实行，企业还在高速上升期，处于最缺人手的阶段，扶持员工创业根本没必要！

        刘政解释完后，程颖笑着补充了一句，“也就是说，科研部门专心搞研发，职能部门会把一切安排好，就差不替你们生孩子了。”

        扭头瞅了瞅许道微，开玩笑道：“生孩子可能也管。”

        会议室哄堂大笑，至于招聘优秀的单身女性，只要不明确写在招聘广告里问题就不大，配套机构的工作人员，公司同样给出最具竞争力的薪酬。

        新总部项目讨论结束后，许道微让刘政和程雪负责新总部的建设事务，刘政负责具体工作，程雪负责财务监督。当然，一并建设的还有许道微和程颖的新家，阿房宫。

        ……

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