近两百亿美元的财富，而且还是现金流，到底有多恐怖呢？把世界五百强企业列出来，虽然他们市值很高，但是能拿出同等规模现金的应该不超过三十个，其中绝大部分还是银行和投资公司。

        “老公，这笔资金怎么花？”程颖有些头疼的问道。

        许道微同样头疼，他只想把钱投入到科技领域，而不是其它乱七八糟的领域，这导致他有钱也花不出去。无他，缺人才尔！

        “加快总部建设，在保证质量的前提下，能用钱加快的地方就用钱解决。盛世长城，阿房宫，各个中心，工厂，员工住宅区以及配套设施同步施工。静湖周边的道路，桥梁，小型港口等设施和津门方面沟通一下，由公司负责……”

        许道微除了提到总部建设外，关于半导体中心，半导体中心同样是大头，倪院士在五亿美元的设备采购资金上，恨不得每一分钱都要斤斤计较一下，一个设备可买可不买的情况，倪院士一般都是不买，然后拿陈旧落后的设备顶一下。

        也怪不得倪院士斤斤计较，如果放开的话，别说五亿美金，就是把大秦科技目前所有流动资金都砸进去，也是不够的。

        有了近两百亿美金的支撑，起码可买可不买的设备，可以买一部分了。像是号称工业母机的五轴联动机床，买回来一边用一边研究研究也是好的。

        最后一部分资金许道微交给程颖做财务投资，如今公司处于盈利多，花费少的阶段。未来的花费会越来越恐怖，比如陪埃隆马斯克一起放放烟花。烟花一响，黄金万两不是说说的！

        程颖点了点头，然后说道：“老公，公司目前两千余人，我计划在年底进行一次薪酬待遇调整，逐步降低海外回国员工的补贴，缩小与本地员工的薪酬差距。”

        大秦科技的薪酬实话说并不公平，以戚文敏和李复开为例，同样M7级别，工资居然差了几倍，区别就在于特殊补贴上。

        华夏的工资体系相比于发达国家，还是有很大差距的。大秦科技要改变的就是逐渐降低特殊补贴，然后拉升整体员工的薪酬，成为一家员工待遇是世界一流的公司。

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