“这么快？那我是得准备好了。”陆升作为一个经验丰富得职业经理人，专业素质很高，李明睿也有些盲目地相信他。

        接下来的时间，陆升果真迅速开展公司扩张工作，首先是员工，陆升先是将公司所有职能部门划分出来，从上往下分别是总裁办，技术部门，人力资源部门，财务部门，运营部门，还增加了一个法务部门，每个部门又划分一些的部门，比如运营部门分为三大块，分别是用户运营，商户运营以及内容策划运营。

        主要是根据各自的工作内容划分部门，这样整个公司结构清晰明了，也方便公司管理。

        王梦兰被提拔为人力资源部门的主管，陆升给她的任务就是先把人力资源部门的人员招齐，在高薪以及丰厚的福利待遇的诱惑下，来面试的人不少，通过王梦兰和陆升的筛选，最终招了四五个人力资源管理。

        接下来针对未来扩张的需要，最先补充人员的就是运营部门，所以公司hr开始优先招聘运营方面的人才，当然其它部门也在招聘，只是目前招聘重心是运营而已。

        公司高层开了个简短的会议，刘义守指出了陆升工作上的不足，那就是忽视了配送人员，虽然这些骑手并不是直接受雇于公司，但是骑手怎么分配，怎么调度也是需要人手的。

        所以后来公司特意增加了一个面对骑手的子部门，暂时挂在运营下面。

        等一个月过后，公司人员招聘主要工作也差不多快要结束了，几乎每都有几个人来公司报道，一个月后办公司几乎已经坐满了人，李明睿大致看了一下，短短一个月，公司从一个只有20饶公司，扩展到拥有接近一百饶中型企业。

        等人员配置完善，陆升开始将工作重心转移到运营部门，所以刘义守被给予厚望。

        刘义守不愧为经验丰富的行业前辈，仅仅依靠着磨合了还不足一个月的团队，扫遍了金陵市区，现在只要在金陵市，就没有人不听过下单啦外卖平台，与之对应的就是数据后台急剧暴增的注册用户和入驻商户，短短一个月就已经拥有了几百万用户，其中有效用户比例至少有四成，这是一个非常不错的战绩。

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